Chez BPCE Payment Services, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est au cœur de nos priorités.

Pour lutter contre les inégalités salariales, le Gouvernement a mis en place l’index de l’égalité hommes-femmes pour que les entreprises françaises mesurent l’égalité salariale au sein de leur structure (loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018).

L’ambition portée dans ce domaine par BPCE Payment Services se concrétise en 2022 par l’obtention de la note de 94/100.

Un index que toutes les entreprises doivent calculer et publier chaque année et qui met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (39/40),
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20),
• L’écart de répartition des promotions (15/15),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15),
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (05/10).